2 беременные на работе


2 беременные на работе

Авторизация

Логин:
Пароль:
Запомнить меня

Поиск по сайту

Журнал

Журнал

"Кадровик-практик"

Подписка 1500 руб./год

До 1 февраля 
в подарок книга!

Бесплатно

подписчики получают 

доступ к: 

  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>

Подписаться >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Беременные на работе!?

 Пользователи Правила   

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  

Также для Вас чат кадровиков >>

Vasia.png  

Кто нибудь помогите советом, уже не знаю чего делать.... У нас 2 беременных продавца в магазине косметики, принесли справки на легкий труд (мы не можем предоставить им легкий труд т.к. его у нас нет тяжелого), ни чего не хотят делать, сидят и не обслуживают покупателей, вообщем нарушают трудовую дисциплину.... чем их можно наказать? если это возможно...

 

 

 

Обратите внимание на статью 254 ТК РФ: перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и действуйте в соответствии с законом.
"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет."

 

 

  Гость, обратите внимание, что автор и спрашивает как "действовать в соответствии с законом": "мы не можем предоставить им легкий труд, т.к. его у нас нет тяжелого", а не то, что он вообще не в курсе статьи 154 ТК.

"...чем их можно наказать? если это возможно..."
Ну, то, что им должны снизить норму обслуживания, не означает, что они и "оставшуюся" норму могут не выполнять.
Как Вы сможете это на практиве применить - это другой вопрос.
Но это возможно с использованием ст.193 ТК при наличии разработанного с учетом этого системы премирования (гоубо говоря, "посадить на оклад"), а также ч.3 ст.155 ТК

Афина Паллада

 

 

 

Я бы не стала связываться с Дисцнаруш в отношении беременных, к. закон защищает со всех сторон.
на самом деле есть ст 93, 254.
Пусть пишут заявления на неполный рабочий день и оформляйте соглашение, оплата по труду.
Что в медзаключении-то написано, какие неблагопр факторы конкретно указаны?

 

 

 

Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Электронная газета по кадровому делопроизводству
Новости трудового законодательства
Уведомления о скидках и акциях
Новости сайта
КадроVIP (для профессионалов)
Руководителю. Кадровые советы в пользу работодателя
И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры "повесили" дополнительно)

Новости сайта

 

Все новости сайта

Последние публикации

 

Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"

Все новости ИКС


Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства

Все новости

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня

Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?

Тест дня

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Подписаться >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать журналы на новый год! По старым ценам.




2 беременные на работе

2 беременные на работе

2 беременные на работе

2 беременные на работе

2 беременные на работе

2 беременные на работе

2 беременные на работе

2 беременные на работе

Похожие новости: